Quien lo conoce lo sabe: existe un youtuber llamado Ali Abdaal. Este youtuber era antes médico y después se convirtió en creador de contenido a tiempo completo. En uno de sus últimos vídeos nos habla de los currículums que le llegaron. En realidad quiere contratar a una persona y, durante el proceso, examina los currículums que recibe y lo convierte en un vídeo. El vídeo dura 30 minutos. Si queréis, podéis verlo entero.
Mientras escuchaba el vídeo, como me gusta mirar también los comentarios, me llamó la atención uno. Alguien que vio el vídeo antes que yo había sacado un resumen de 13 puntos sobre cómo preparar un currículum. A mí también me gustó mucho. Para que os sea de provecho, quise traducirlo y publicarlo tanto en mi blog como en mi newsletter.
Tácticas para preparar un currículum en 13 puntos
- Sabed que en las solicitudes de empleo existe una tercera puerta. Por poner un ejemplo: en Turquía podéis presentaros por LinkedIn o por Kariyer.Net. Pero también podéis aumentar vuestras posibilidades de ser aceptados escribiendo directamente a las personas que trabajan en esa empresa y buscan a alguien para trabajar con ellas. Esto era solo un ejemplo de la tercera puerta. Podéis crear vuestras propias puertas.
- Enviad e-mails a las personas. No solo a través de los sistemas automáticos: podéis llegar a la gente mediante correos individuales, mensajes directos y similares.
- Facilitadle a la otra parte decir que sí. Por ejemplo, podéis proponer una prueba de un mes. O «podéis probar mis habilidades gratis durante un mes», etc.
- Tened un portfolio del trabajo que queréis. Puede ser un blog, una página web o un canal de YouTube.
- Mantened el currículum corto. Si podéis dar todo lo que tenéis en una sola página, enhorabuena.
- No uséis el mismo currículum para todas las empresas. Equipad vuestros currículums con habilidades o características distintas según lo que pida la organización.
- Por ejemplo, vais a solicitar unas prácticas: en esta parte, el empleador no mira por qué esas prácticas te serán útiles a ti, sino cómo tú le aportarás valor a él.
- Preparad y presentad más de lo que os piden. Por ejemplo, os piden un currículum y hay un apartado de «por qué deberíamos aceptarte». En esa parte podéis preparar un vídeo. Así podréis usar con soltura vuestros gestos, entonaciones y movimientos de manos.
- Entended el ambiente del lugar al que os presentáis. Por ejemplo, al solicitar en una empresa corporativa, sed algo más formales: estableced un intercambio de correos y una comunicación oficiales. Pero en una startup podéis usar un estilo más innovador y más informal.
- No digáis tonterías en el currículum. En lugar de currículums inflados como globos, abordad el asunto con cuáles son vuestras mejores habilidades y ejemplos que las respalden.
- Usad una redacción y una expresión limpias. No intentéis adornar el texto ni recargarlo. Usad un lenguaje claro, sencillo y comprensible para todos.
- Ajustad vuestro nivel de entusiasmo. Por muy emocionados que estéis, procurad manteneros tranquilos y usar ese tono en el trato y los mensajes.
- Aunque en puntos anteriores dijéramos «usad un lenguaje informal», cuidad la gramática y la ortografía.
Había 2 puntos más, pero como para mí no eran títulos muy necesarios, los 13 puntos me parecieron limpios y redondos. Ojalá haya sido una traducción y un resumen que os resulten útiles. No di el texto tal cual: hice añadidos y recortes a mi manera.
¡Cuidaos bien, hasta pronto!
