عندما بدأ برنامج Microsoft Türkiye Talent Explorer في 2015 كتبتُ هذا المقال. خلال 11 عامًا تطورت برامج التدريب والتوظيف في Microsoft — فيما يلي كل من النص الأصلي وبرامج 2026 الحالية.
النص الأصلي (أبريل 2015):
بخصوص فرصة التدريب في Microsoft يمكنكم الاطلاع على Microsoft Talent Explorer Program. ضمن البرنامج، يمر المرشحون بامتحانات وتقييمات متنوعة، ويُقبل الأكثر نجاحًا للتدريب طويل الأمد في Microsoft Türkiye.
للبرنامج الذي سيبدأ في أغustus، يمكن للطلاب الراغبين في التدريب التقديم عبر صفحة وظائف Microsoft حتى 24 أبريل 2015. Microsoft Türkiye، التي ترى المتدربين كموظفي Microsoft المستقبليين، تعتبر Talent Explorer خطوة مهمة في ثقافة المؤسسة حيث تُشارك المعرفة والخبرة.
Microsoft Türkiye، التي تخطط لتوظيف 25 متدربًا في Talent Explorer، ستجري التوظيف بين طلاب السنة الثالثة والرابعة وفق سياسة التدريب.
2026 — مشهد التدريب والتوظيف في Microsoft Türkiye
تغيّر هيكل التدريب/التوظيف في Microsoft بشكل كبير منذ 2015. Talent Explorer ما زال موجودًا (باسم مختلف)، لكن الإضافات أهم:
1. Microsoft Türkiye Talent Explorer
- مرة واحدة سنويًا، التقديم مارس–مايو.
- توظيف 20–30 متدربًا (حسب السنة).
- طلاب السنة الثالثة والرابعة (بما في ذلك الماجستير).
- العملية: تقديم عبر الإنترنت → امتحان أونلاين (منطق + إنجليزية) → 2–3 جولات مقابلات → النهائي.
2. Microsoft Engage Program (جديد — 2023+)
برنامج إرشاد صيفي لمدة 4 أسابيع موجه لطلاب السنة الثانية. أحد برامج Microsoft الجامعية عالميًا. وصل رسميًا إلى تركيا في 2023.
3. Microsoft Learn Student Ambassadors (MSP سابقًا)
Microsoft Student Partners (MSP) أصبح في 2020 Microsoft Learn Student Ambassadors. الهدف كما هو: أن تكون ممثل Microsoft في الحرم الجامعي.
- المزايا: رصيد Azure مجاني، امتحانات شهادات، فعاليات حصرية، إرشاد مهني.
- التقديم: studentambassadors.microsoft.com
4. التقديم المباشر على الوظائف
careers.microsoft.com — تُفتح وظائف التدريب/الدوام الكامل على مدار العام.
استراتيجية التحضير خطوة بخطوة (2026)
- السنة 1–2: قدّم لـ Engage Program، انضم إلى Student Ambassadors. انشر مشروعًا على GitHub. شارك في hackathon (INGBank، Garanti، Microsoft Imagine Cup).
- السنة 3: قدّم لـ Talent Explorer. كن مرتاحًا في C# / Python أو TypeScript على الأقل. تعلّم أساسيات Azure (شهادة AZ-900).
- السنة 4: Talent Explorer + وظائف بدوام كامل. تواصل مع موظفي Microsoft عبر LinkedIn.
- الماجستير: قدّم مباشرة لوظائف بدوام كامل. فكّر في Research Internship (Cambridge / Redmond).
عملية المقابلة في Microsoft (2026)
- الخطوة 1: تقييم أونلاين — برمجة (LeetCode easy-medium) + منطق.
- الخطوة 2: مقابلة هاتف/فيديو (45 دقيقة تقنية).
- الخطوة 3: «Final loop» — 4–5 مقابلات في يوم واحد. تصميم أنظمة + برمجة + STAR سلوكي.
- الخطوة 4: لجنة التوظيف تتخذ القرار.
